昨日,江北區智成人才市場,求職者在招聘會現場瞭解情況。記者 吳珊 攝
  商報記者 葉惠娟 廖嫻雅
  重慶商報訊 昨日,主城迎來節後第一波招聘求職高峰,四大人才市場吸引2000多家企業提供約5萬崗位攬才。第一波高峰就出現崗多人少局面,招聘單位一頭熱,恨不得見人就搶。
  變化
  區縣企業進城搶人才
  昨日,匯博人才市場迎來420家企業,提供16000餘崗位,僅開場1小時便有3000名求職者入場。傳統製造業、餐飲業仍是人才需求量最大的崗位。
  與往年不同的是,區縣企業前往主城攬才的數量明顯提高。“前幾年,偶爾會出現幾個區縣企業前來招人,但是今年,區縣企業占比約占總數的15%左右。”匯博人才市場負責人表示。
  一家來自江津的器材公司招聘人員介紹,公司要招聘技術工、廚師、庫管等,“江津本地本來也可以招,但我們想挑更好的,所以便到主城來了。”他認為,節前是人員流動的高峰,而節後這些人群可能會回歸到求職大軍里,正是招聘方精挑細選的好機會。
  【解讀】匯博人才市場負責人:因產業轉型升級需要,區縣等地的當地人才已無法滿足企業需求,因此,越來越多的區縣企業前往主城攬才。
  現象
  企業心焦求職者觀望
  昨日,觀音橋智成人才招聘會現場,用人單位提供薪酬與去年相比,均有上升,以緯創一線操作工為例,基本工資為1300元,加上加班費等,綜合月薪2800至3500元,“平均上漲150元左右”。
  某勞務公司負責人熊先生表示,去年,同一崗位,基本工資為1100元左右,今年則漲至1300元。
  工資漲了,但大多求職者仍持觀望態度,並不急於下叉。23歲的小李是一名車工,去年年底辭掉原來的工作,打算今年重新找。“眼睛都看花了,不確定去哪家。”手裡已經拿了一疊招聘企業宣傳單的他說,“很多企業都在招人,選擇面多,不著急。”
  “廠里十分缺人,但不好招人!”天鴻木業有限公司招聘人員王惠顯得有些沮喪,已坐了兩個小時僅收到一份簡歷,“現在恨不得是人就搶,先招進廠再說。”
  【解讀】智成人才市場經理王浩:本周末迎來節後第一波求職高峰,求職者和招聘單位都很多,但因為大部分求職者均持觀望態度,所以最終達成勞動協議的並不多,按照往年的情況推測,多數求職者會選擇2月下旬將工作確定下來。
  趨勢
  與時俱進潮人很受寵
  昨日,觀音橋智成人才招聘會現場,一個招聘展位前擠滿了人,櫃臺上放著一個類似電腦的機器,不少人正用手機掃二維碼。
  原來,這是一臺新型的微信印表機,通過二維碼添加微信後,便可將自己的照片傳過去並立即打印出大頭貼。該公司正招聘銷售人員,“每月銷售三台,月薪便可達到3300元。”招聘負責人唐先生介紹,這種信息化產品對銷售人員有一定要求,“最好是年輕人,喜歡玩手機、微博、微信、玩自拍,因為他們更瞭解如何去推銷產品,瞭解客戶需求”。
  另一家廣告公司的招聘啟事顯示,招聘視頻管理員、微電影監製等,要求熱愛生活,熟悉網絡,愛看視頻刷微博,月薪3000~5000元。
  【解讀】智成人才市場經理王浩:隨著信息化的發展,企業在緊跟時代步伐的同時也需要跟得上潮流的員工,有思想、有創意、有膽量的人才是新興產業急需的。
  花絮
  寶貝陪爸爸求職
  昨日,匯博人才市場招聘會現場,8歲的童童可能是年齡最小的一員,不過,她不是去求職的,而且陪爸爸來找工作。
  童童的父親鄭志林來自湖北,目前在重慶生活,春節前,他將在湖北老家的女兒接到重慶,“平時很少陪她,因此,春節時就將她接過來了,明天她就要回湖北了。”鄭志林說,一邊捨不得女兒,一邊又急著找工作,所以昨天出門時,便將孩子帶來了。
  在擁擠的人才市場里,鄭志林雙手一直緊緊摟著身前的女兒,“我想應聘物流管理方面的崗位,希望多掙些錢,讓孩子生活得更好”。  (原標題:節後招聘第一波 傳統製造業餐飲業最差人)
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